罗永浩直播带货首秀收官

 
分红“黑天鹅”来袭 汇丰、渣打双双公告取消派息

据界面新闻报道，4月1日，汇丰控股、渣打集团双双在港交所发布公告称，董事会决定取消派息计划并停止回购股份。汇丰和渣打两家银行总部都在伦敦，但是很大一部分收入来自亚洲。作为二者的主要监管机构，英国央行审慎监管局要求当地主要银行暂停分红以及股票回购，同时称“希望”这些银行不要对高管支付现金奖励。受此影响，两家银行股价双双大跌。对于汇丰第二大股东中国平安来说，此次取消派息意味着，中国平安将损失7.24亿美元。值得一提的是，汇丰在香港投资界的地位尤为重要。当地人把汇丰的股票比喻成“孤儿寡母股”，即只要投资汇丰就能稳稳妥妥的获利。不过，如今这个百年老店业绩疲软，今年以来股价暴跌逾3成，市值蒸发近4000亿。此前，汇丰宣布了重组计划，并表示未来3年将裁员35,000名员工。

疫情统计数据：

截至4月1日23时，全国累计报告确诊病例82,691例，现存确诊2,932例，累计死亡3,321例，累计治愈76,438例，累计境外输入806例。4月1日，在接受深圳卫视记者采访时，钟南山表示无症状感染者不会引起大暴发，国内疫情不会“二次爆发”。他表示，因为我们有强有力的监测系统，一旦发现立即隔离，同时对相关接触者也立即隔离观察，第一时间切断传播链的话，不会出现像第一波那样的疫情暴发。

全球疫情数据如下：累计确诊873,676例，现存确诊660,733例，累计死亡43,800例，累计治愈169,143例。美国纽约州州长科莫3月31日在新闻发布会上表示，纽约州已经从中国订购了1.7万台呼吸机，每台价值2.5万美元。但该州预计只能得到2500台，因为加州、伊利诺伊州以及联邦政府都订购了同样的呼吸机。

罗永浩直播首秀 卢伟冰现身直播间

4月1日晚上8点，罗永浩直播带货首秀在抖音开播。与罗永浩一起直播的，还有前锤子科技产品副总裁朱萧木。据罗永浩介绍，目前团队做电商直播刚起步，还没有一个成规模的供应链团队，在团队完全健全之前，早期只会选择跟知名的品牌合作。截至晚22点50分，罗永浩的抖音直播累计观看人数4788.7万，销售额1.5亿人民币，订单量77.5万。老罗带货的首款产品为小米“巨能写”圆珠笔，售价为9.99元/10支。短短几分钟之内就售出了75,420件。在直播中，小米10作为第七款产品亮相。在讲解中，罗永浩重点宣传了小米10的反向无线充电、拍照等功能。同时，购机的前20名用户，还送尾号为666、888的靓号，不过需要绑定电信5G套餐。值得一提的是，小米中国区总裁卢伟冰也现身直播间，为直播间粉丝发出50万元红包。不过老罗在带货中也经历了尴尬一刻：在介绍极米投影仪时，罗永浩口误将其叫做了“坚果投影仪”。在对极米进行道歉后，罗永浩短暂离开直播间，称要“压压惊”。【你对罗永浩直播带货首秀怎么看？】

IoT已成小米收入主动力之一

3月31日，国产手机界的两大玩家华为和小米同时发布了2019年财报。华为去年全年销售收入8588亿元，消费者业务的收入为4673亿，占到总体营收的54.4%。有分析认为，人们终于可以把华为当作是卖手机的了，因为To

C端业务终于成为了华为赚钱最多的业务。而对于小米来说，手机业务收入1221亿，IoT与生活消费产品收入621亿。但从利润贡献来看，硬件综合利润不到1%，而IoT和生活消费+互联网服务两大部分贡献了103亿的利润。这表明，得益于智能电视、家电和手环等产品需求的快速增长，IoT与生活消费产品已成小米增长的主要来源。此前雷军表示，小米已经明确了“5G+AI+IoT下一代超级互联网”的战略方向。他在公开信中表示，小米在研发方面此前连续三年大幅增长，2020年还将继续加大研发投入，预计将达到100亿元。

华为拟上架谷歌应用

据外媒报道，华为去年被列入美国制裁实体清单，该名单限制了美国公司与中国华为开展业务。这导致华为两款最新旗舰智能手机：Mate

Gallery提供，就像谷歌服务可以通过苹果的应用商店提供一样。”分析人士称，如果华为想在海外市场取得进一步成功，那么这个想法可能至关重要。值得一提的是，此前谷歌也曾向美国政府提出申请，希望能继续与华为合作，为华为智能手机提供GMS移动服务。

中国移动在香港正式启用商用5G

中国移动香港公司宣布，4月1日凌晨正式在港启动5G服务，并推出5G商用套餐，成为香港首个为个人和企业客户提供5G网络体验的运营商。据了解，中国移动香港公司在香港已建成并开通5G基站500个，在主要地区5G覆盖达90%以上。网络速度方面，在启动仪式上测试5G网络的时延低于10ms，下载速度超过1Gbps，上传速度超过130Mbps。此外，中国移动香港公司还以优惠价格为客户提供5G抢鲜体验，用户根据需求可选择338至638港元的30至300GB的5G数据套餐。

每日一谈

条件受限、高度的不确定性以及整体的错位感都给远程办公的管理增加了更多的困难。对于管理者们来说，这时需要重新制定工作预期，通过调整管理方式以适应新的环境。
Timothy R. Clark，全球领导力咨询培训公司LeaderFactor创始人
如何在远程办公的条件下有效地管理自己的团队呢？Timothy建议你，重新设定工作预期。在疫情隔离的情况下，管理人员必须帮助团队成员快速地转向异步工作和个人化工作。因为工作方式不同，管理人员必须重新设定工作预期，不限制何时以及如何完成任务，允许团队成员按照自己的方式完成他们的任务。此外，使用即时通讯工具与员工们保持有规律的联系也十分重要。社会经济学研究表明，在建立、维持士气和参与度方面，沟通周期越短，成效越显著。

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